Amplio
bv
Wat
er (in de zorg) ook verandert het klant perspectief heeft impact op
wat we van medewerkers verwachten en hoe we naar teams kijken.
Korte
toelichting;
Zelf
organiserende (buurt)teams staan volop in de belangstelling. Meestal
onder begeleiding van een coach leert het team werk en taken te
verdelen. Het schoolvoorbeeld van zelfsturing is natuurlijk
Buurtzorg. Toch blijkt in de praktijk zelfsturing niet eenvoudig in
te voeren. Niet iedereen vindt even gemakkelijk zijn/haar plaats in
een zelfsturend team.
Veel
medewerkers in de zorg werken al jaren op een andere, meer gestuurde
manier. Voor hen en voor hun leidinggevenden is de stap van sturing
en aansturing naar zelfsturing vaak groot. Hoe gaan we bijvoorbeeld
om met verschillen in inzet en vakmanschap? Aanspreken is en blijft
moeilijk... Geeft zelfsturing niet veel druk in plaats van ruimte?
Welke rol krijgt een teamleider en zijn/haar leidinggevende? In de
workshop Werken vanuit talenten, zorgen met rollen gaan we in op de
impact van zelfsturing en de alternatieven die er zijn om meer
geleidelijk te werken aan meer autonomie voor de zorgprofessional..png)
Aanmelden-info@how2createcare.nl
Geen opmerkingen:
Een reactie posten